DECRETO TRASPARENZA: I NUOVI OBBLIGHI INFORMATIVI
Entra in vigore il decreto legislativo n. 104/2022 (pubblicazione in Gazzetta Ufficiale n. 176 del 29/07/2022) che introduce nuovi obblighi per i datori di lavoro al momento della stipula di un contratto. In particolare, i contratti di lavoro e le lettere d’assunzione dovranno contenere una nutrita serie di informazioni relative allo svolgimento del rapporto di lavoro: durata del periodo di prova, formazione, congedi, programmazione dell’orario normale di lavoro, eventuali condizioni relative al lavoro straordinario e alla sua retribuzione.
Il provvedimento si applica a tutti i contratti di lavoro subordinato (determinato, indeterminato, part time, full time, intermittente e in somministrazione e, per quanto compatibili, ai rapporti di collaborazione coordinata e continuativa e alle prestazioni occasionali.
Padova 3 agosto 2022
Credits