Sospensione servizio Seacinfo

Si comunica che il servizio SeacInfo rimarrà sospeso da lunedì 01 a venerdì 26 agosto e riprenderà regolarmente lunedì 29 agosto 2011.

La redazione coglie l'occasione per augurare a tutti i lettori buone ferie.

Accise: Legge delega per la riforma fiscale e assistenziale (bozza)

Tra le novità inserite nella bozza di Legge delega per la riforma fiscale e assistenziale approvata dal Consiglio dei Ministri il 30 giugno 2011, è previsto, all'art. 5, che le acc ise vengano gradualmente determinate e coordinate con l'imposta sui consumi, al fine di:

ridurre l'incidenza sui prodotti essenziali;

correggere gli effetti negativi causati all'ambiente, alla salute ed al benessere;

evitare effetti di moltiplicazione dell'imposta.

Agevolazioni piccola proprietà contadina anche se l'acquisto avviene per usucapione

Con Risoluzione 27 luglio 2011, n. 76, l'Agenzia delle Entrate, in contrasto con precedenti documenti di prassi, ha affermato l'applicabilità delle agevolazioni fiscali previste pe r la piccola proprietà contadina dall'art. 4, Legge n. 346/1976, anche nel caso in cui il fondo sia stato acquistato per usucapione, ossia per il possesso continuato per almeno 15 anni.

Il caso riguarda l'acquisto per usucapione di un fondo rustico sito in territori montani.

Riprendendo un orientamento ormai consolidato in giurisprudenza, secondo l'Agenzia delle Entrate, il fatto che l'art. 4, Legge n. 346/1976 estenda le agevolazioni fiscali previste dall'art. 9, D.P.R. n. 601/1973 "ai trasferimenti immobiliari regolarizz ati a norma degli articoli precedenti" porta a ritenere che queste agevolazioni possano essere applicate a tutti gli acquisti di proprietà disciplinati da questa legge, compreso, quindi anche l'acquisto di fondi rustici per usucapione.

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Autorizzazione procura per la perquisizione dell'azienda comunicante con l'abitazione: Cassazione

Con Sentenza 28 luglio 2011, n. 16570, la Corte di Cassazione ha chiarito che le perquisizioni dell'azienda comunicante con l'abitazione dei titolari effettuate dalla Gu ardia di finanza o dagli impiegati dell'amministrazione finanziaria, devono essere sempre autorizzate dalla procura.

Le prove acquisite illegittimamente, in quanto in assenza di apposita autorizzazione, sono inutilizzabili in considerazione del principio di difesa sancito dall'art. 24, Costituzione, applicabile anche in materia tributaria.

Apprendistato: approvata la riforma

È stata approvata in via definitiva dal Consiglio dei Ministri la riforma sull'apprendistato, dopo il via libera di Parlamento, Regioni e Parti sociali.

Molte sono le novità contenute nel testo della riforma, a partire dalla previsione del praticantato negli studi professionali, passando per la riqualificazione dei lavoratori in mobilità assunti in veste di apprendisti, l'introduzione dell'a pprendistato nel pubblico impiego ecc.

Il contratto di apprendistato è definito un rapporto di lavoro a tempo indeterminato:

di apprendistato per la qualifica professionale, rivolto ai soggetti con meno di 25 anni;

di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere, rivolto ai soggetti di età compresa tra i 18 (17 per i soggetti in possesso di una qualifica professionale) e i 29 anni;

di apprendistato per alta formazione e ricerca, rivolto a coloro che aspirano ad un più alto livello di formazione nel campo della ricerca, del dottorato e del praticantato in studi professionali.

Inidoneità fisica: licenziamento illegittimo se l'azienda non prova di aver fatto il possibile per trovare DPI idonei ai lavoratori

La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 16195 del 25 luglio 2011, ha dichiarato l'illegittimità del licenziamento di un lavoratore ritenuto inidoneo all'attività lavo rativa in quanto, per una malformazione al piede, non riusciva ad indossare le scarpe antinfortunistiche adottate in azienda e obbligatorie per la mansione.

Nel particolare, la Suprema Corte ha stabilito l'illegittimità del licenziamento in quanto l'azienda non ha provato le ragioni alla base del licenziamento stesso. In sostanza l'azienda non può appellarsi solamente al parere della commissione medica che av eva dichiarato l'inidoneità fisica al lavoro del dipendente, ma deve anche provare che non esistono scarpe anti-infortuni adatte, stante la natura del problema. Essendo queste disponibili sul mercato, la Corte ha ritenuto illegittimo il licenziamento.

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Part-time e full-time: sul principio di non discriminazione non influiscono eventuali circostanze di fatto

La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 16584 del 28 luglio 2011, ha stabilito che per ottemperare al principio di non discriminazione, stabilito dall'articolo 4 del D.Lgs n. 61/2000, dei lavoratori part-time nei confronti dei lavoratori a tempo pieno, non deve essere considerata l'eventualità che l'attività lavorativa si svolga su turni.

Nei fatti, l'azienda ha posto in essere la discriminazione in quanto sulla busta paga del dipendente part-time utilizzava il divisore "170" per calcolare tutte le voci, mentre per i lavoratori full time lo utilizzava solamente per lo straordinario e le in dennità. La Suprema Corte ha stabilito che le circostanze di fatto non incidono sui criteri di proporzionalità indicati dalla normativa, e ha condannato l'azienda ad armonizzare gli stipendi del dipendente part-time a quello dei suoi colleghi full-time di pari livello.

Detassazione 2011: più tempo per gestire l'errata applicazione

Con la Circolare n. 36/E del 28 luglio 2011, l'Agenzia delle Entrate interviene nuovamente in merito al versamento di IRPEF ancora dovuto, nel caso in cui, nei primi mesi di quest'ann o il sostituto d'imposta abbia erroneamente applicato l'imposta sostitutiva del 10% in luogo della tassazione ordinaria.

Più in particolare, a quasi un mese dall'originaria data (22 agosto 2011) entro la quale dette aziende avrebbero dovuto versare il differenziale di IRPEF ancora dovuto, l'Agenzia delle Entrate, posticipa detto termine di versamento al 16 dicembre 2011< /b>.