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09/05/2016 -L'Agenzia risponde ai dubbi interpretativi posti dai CAF in merito ad alcuni oneri detraibili: Circolare

L'Agenzia risponde ai dubbi interpretativi posti dai CAF in merito ad alcuni oneri detraibili: Circolare

Con Circolare 6 maggio 2016, n. 18, l'Agenzia delle Entrate, a seguito dei quesiti posti dai CAF e da altri operatori, ha fornito chiarimenti in merito alla corretta interpretazione della disciplina di alcuni oneri detraibili.
In particolare, con la Circolare in esame sono state fornite precisazioni relativamente ai seguenti ambiti:
  • spese sanitarie:
  • spese per dermopigmentazione;
  • crioconservazione degli embrioni;
  • crioconservazione degli ovociti e degli embrioni all'estero;
  • intervento all'estero in ambito della procreazione medicalmente assi stita (PMA);
  • spese di istruzione:
  • spese per la frequenza scolastica (spese per la mensa);
  • spese per la frequenza di istituti universitari stranieri, corsi di teologia;
  • corsi di laurea presso università telematiche;
  • altre questioni:
  • detrazione per l'installazione del sistema di contabilizzazione del calore;
  • detrazione per gli interventi di recupero del patrimonio edilizio - decesso del comodatario e trasferimento della detrazione;
  • determinazione del bonus IRPEF.


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Nuove percentuali di compensazione IVA per il settore agricolo: Circolare delle Entrate

Con Circolare 6 maggio 2016, n. 19, l'Agenzia delle Entrate fornisce dei chiarimenti in merito alle nuove aliquote di compensazione IVA, in vigore dal 1° gennaio 2016, introdotte dalla Legge di Stabilità 2016 (art. 1, comma 908) ed emanate con Decreto ministeriale 26 gennaio 2016.
In particolare, il documento di prassi precisa che:
  • nelle ipotesi di passaggi dei prodotti agricoli e ittici compresi nella Tabella A parte I D.P.R. n. 633/72 da parte dei produttori agricoli soci, associati o partecipanti alle cooperative o agli altri organismi associativi, l'operazione si considera effettuata nel momento del pagamento del prezzo al produttore associato. Conseguentemente le nuove percentuali di compensazione valgono anche per le consegne effettuate nel corso del 2015 con prezzo pagato dopo il 1° gennaio di quest'anno;
  • nel caso di cessioni degli stessi prodotti agricoli, in assenza d i passaggi "intermedi" a cooperative o altri enti associativi, il momento impositivo segue, invece, le regole generali dell'imposta sul valore aggiunto; per individuare il momento in cui l'operazione si considera effettuata e, di riflesso, quale percentuale di compensazione applicare, nel caso di fatturazione immediata, vale il momento della consegna o spedizione dei beni;
  • nell'ipotesi di fattura differita, per consegna effettuata con documento di trasporto, rileva la fattura successivamente emessa. Le nuove aliquote di compensazione si applicano anche nel caso di consegne realizzate a dicembre 2015, con fattura differita emessa a gennaio 2016.


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Fondo di solidarietà per il settore del trasporto aereo e del sistema aeroportuale: decreto di adeguamento al D.Lgs n. 148/2015

Con Decreto interministeriale n. 95269 del 7 aprile 2016, del quale si attende la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, sono stati recepiti gli accordi sindacali per l'adeguamento del Fondo speciale per il sostegno del reddito e della riconversione e riqualificazione professionale del personale del settore del trasporto aereo, di cui all'art. 1-ter del DL n. 249/2004, alle disposizioni di cui agli artt. 26 e 40 del D.Lgs n. 148/2015.
Il Fondo costituisce una gestione dell'INPS ed assume la nuova denominazione di Fondo di solidarietà per il settore del trasporto aereo e del sistema aeroportuale.


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Fondo di Solidarietà Bilaterale Alternativo per i lavoratori in somministrazione: pronto il decreto

Il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha reso noto che, con il Decreto interministeriale n. 95074 del 25 marzo 2016, è stato istituito il Fondo di Solidarietà Bilaterale Alternativo per i lavoratori in somministrazione ai sensi dell'art. 27 del D.Lgs n. 148/2015. Si attende ora la sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
Il Fondo garantisce ai lavoratori del settore una tutela reddituale in costanza di rapporto di lavoro, nei casi di riduzione o sospensione dell'attività lavorativa dell'impresa utilizzatrice, nonché una tutela in caso di cessazione del rapporto di lavoro.


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Licenziato il dipendente per fruizione parziale ed impropria dei permessi per assistenza disabili

In tema di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente che usufruisce dei permessi previsti dalla Legge n. 104/92, prestando una parziale assistenza al parente disabile, in quanto impegnato a svolgere altre attività.
La Suprema Corte, con la Sentenza n. 9217 del 6 maggio 2016, ha precisato che il recesso datoriale risulta giustificato, dal momento che la condotta del lavoratore integra un abuso di diritto con violazione dei doveri di correttezza e buona fede sia nei confronti del datore che dell'ente assicurativo.


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Voucher per mamme lavoratrici: nuova procedura telematica

L'INPS, con la Circolare n. 75 del 6 maggio 2016, rende noto che:
  • i voucher per l'acquisto di servizi di baby sitting ovvero per fare fronte agli oneri della rete pubblica dei servizi per l'infanzia o dei servizi privati accreditati (in alternativa al congedo parentale),
  • saranno erogati a favore delle madri lavoratrici esclusivamente in modalità telematica.

L'Istituto, inoltre, illustra alle madri lavoratrici la procedura per ottenere il bonus, gestirlo e restituirlo in caso di mancato utilizzo.


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Proroga del trattamento CIGS: definiti i criteri per l'accesso

Con il Decreto n. 95075 del 25 marzo 2016, i Ministeri del Lavoro e delle Politiche Sociali e dell'Economia e delle Finanze hanno definito i criteri per l'accesso ad un ulteriore periodo di CIGS da riconoscere nell'ipotesi in cui, al concludersi di un programma di crisi aziendale, l'impresa cessi l'attività produttiva e proponga concrete prospettive di rapida cessione dell'azienda stessa e il conseguente riassorbimento del personale interessato.