17/05/2016 - Ulteriori soggetti ammessi al rimborso IVA in via prioritaria: Decreto

Ulteriori soggetti ammessi al rimborso IVA in via prioritaria: Decreto

È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale 13 maggio 2016, n. 111, il Decreto MEF 29 aprile 2016, con il quale è stata individuata un'ulteriore categoria di contribuenti ammessi al rimborso dell'IVA in via prioritaria.
In particolare, a partire dalle richieste di rimborso relative al secondo trimestre dell'anno d'imposta 2016, hanno diritto a ricevere il rimborso anche i soggetti di cui all'art. 17, comma 6, lett. a-ter), D.P.R. n. 633/1972, ossia le imprese che svolgono attività di:

pulizia;
demolizione;
installazione di impianti;
completamento relative ad edifici.

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Sorveglianza sanitaria: gli obblighi in caso di distacco

La Commissione per gli interpelli sulla sicurezza sul lavoro, nell'Interpello n. 8 del 12 maggio 2016, fornisce chiarimenti in merito all'obbligo della sorveglianza sanitaria nei casi di distacco del personale dalla società capogruppo a società controllate.
In particolare la Commissione ricorda che sul distaccante grava l'obbligo di informare e formare il lavoratore sui rischi connessi allo svolgimento delle mansioni per le quali è distaccato, mentre al distaccatario spetta l'onere di ottemperare a tutti gli altri obblighi in materia di salute e sicurezza sul lavoro, inclusa la sorveglianza sanitaria.

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Testo unico sulla sicurezza sul lavoro: applicabilità agli studi professionali infermieristici

La Commissione per gli interpelli in materia di sicurezza sul lavoro, in risposta all'Interpello n. 5 del 12 maggio 2016 avanzato dalla Federazione Nazionale dei Collegi degli Infermieri Professionali, Assistenti Sanitari e Vigilatrici d'Infanzia, ha fornito chiarimenti in merito all'applicabilità del TU sicurezza (D.Lgs n. 81/2008) agli studi associati degli infermieri.
In particolare, la Commissione ministeriale ha precisato che gli infermieri associati devono essere considerati

"lavoratori", qualora svolgano la propria attività professionale "nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato", oppure prestino la propria attività per conto di una società, un'associazione o un ente in qualità di soci lavoratori fermo restando il rispetto della normativa giuslavoristica;
assoggettati alla disciplina dell'articolo 21 del D.Lgs n. 81/2008 (Disposizioni relative ai componenti dell'impresa familiare di cui all'artico lo 230-bis del codice civile e ai lavoratori autonomi), qualora gli stessi prestino la propria attività in autonomia e "senza vincolo di subordinazione" nei confronti del committente o dell'associazione.

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Non sempre subordinazione in presenza di specifiche mansioni e rispetto delle direttive datoriali

Con la Sentenza n. 10004 del 16 maggio 2016 la Corte di Cassazione è intervenuta in merito alla sussistenza del rapporto di subordinazione di un collaboratore soggetto a fasce orarie prestabilite e alle direttive datoriali.
Nel caso specifico la Sezione Lavoro della Suprema Corte ha stabilito che non sono sufficienti gli orari prestabiliti della prestazione e l'assoggettamento alle direttive del datore per il configurarsi della subordinazione del rapporto di lavoro.