06/06/2017 - Comunicazioni preventive e dichiarazione integrativa assistita per i redditi 2013 non dichiarati

Comunicazioni preventive e dichiarazione integrativa assistita per i redditi 2013 non dichiarati

Con Comunicato Stampa 5 giugno 2017, l’Agenzia delle Entrate ha reso noto l’invio di 100mila comunicazioni indirizzate ai contribuenti persone fisiche relativamente a redditi che, in base alle informazioni contenute nelle banche dati, non risultano dichiarati, in tutto o in parte nel 2014 (anno di imposta 2013).
L’Agenzia ha chiarito che, nell’ottica del dialogo preventivo, i destinatari potranno:

• sanare l’anomalia mediante <b<="" b="">, beneficiando delle sanzioni ridotte previste in caso di ravvedimento operoso;
• correggere la dichiarazione direttamente online e in maniera assistita, in quanto il destinatario potrà trovare nel proprio cassetto fiscale la dichiarazione originaria che potrà essere integrata sulla base di un prospetto precompilato. Una volta apportate le correzioni, sarà sufficiente inviare la dichiarazione integrativa e stampare il Mod.F2 4 per il versamento degli importi dovuti.

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Distacco transnazionale: nuove indicazioni dall’INL

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), con la Nota n. 4833 del 5 giugno 2017, fornisce ulteriori indicazioni operative al personale ispettivo in merito alla normativa (D.Lgs n. 136/2016) sul distacco transnazionale di lavoratori.
L’INL precisa, in particolare, che il D.Lgs n. 136/2016 non si applica qualora "l’impresa straniera invii propri dipendenti in Italia presso stand temporanei allestiti nell’ambito di fiere, mostre, manifestazioni commerciali ed eventi congressuali, laddove non sia individuabile una prestazione di servizi nei confronti di un soggetto destinatario - distaccatario o committente - avente sede legale o operativa in Italia".


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Licenziamento per divulgazione della mail aziendale destinata ai clienti del concorrente

Secondo la Corte di Cassazione è da ritenersi pienamente legittimo il provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente che ha diffuso la mail del direttore, dal contenuto lesivo per l’immagine del competitor, che indica una chiara strategia commerciale per incrementare la rete di acquirenti indirizzata appunto ai clienti del concorrente.
La Suprema Corte, con la Sentenza n. 13922 del 5 giugno 2017, ha sottolineato che la sanzione espulsiva è giustificata, in quanto la condotta del lavoratore ha leso l’immagine dell’azienda concorrente e compromesso irrimediabilmente il rapporto fiduciario con il datore, chiamato a rispondere in sede civile di atti di concorrenza sleale.


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INPS: fruizione della CIG in deroga dopo i contratti di solidarietà

Con il Messaggio n. 2303 del 5 giugno 2017 l’INPS interviene fornendo chiarimenti sulla precedente Circolare n. 34 del 2016 ed in particolare in merito alla fruizione di periodi di cassa integrazione in deroga terminati i contratti di solidarietà.
Nello specifico con il Messaggio in esame l’Istituto precisa che anche i contratti di solidarietà ex art. 5 della Legge n. 236/1996 sono da annoverare tra gli ammortizzatori ordinari e, di conseguenza, le Regioni possono decretare trattamenti di CIG in deroga in continuità rispetto ai citati contratti di solidarietà.



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