24/04/2017 - Aggiornamento dei coefficienti di rivalutazione per i fabbricati di gruppo D: Decreto Mef

Aggiornamento dei coefficienti di rivalutazione per i fabbricati di gruppo D: Decreto Mef

Con Decreto 14 aprile 2017 il Ministero dell’Economia e delle Finanze ha aggiornato i coefficienti di rivalutazione per la determinazione del valore dei fabbricati classificabili nel gruppo D, di cui all’art. 5, comma 3, D.Lgs. n. 504/1992, ai fini dell’applicazione dell’imposta municipale propria (IMU) e del tributo per i servizi indivisibili (TASI) dovuti per l’anno 2017.
In particolare, il coefficiente per il 2017 è: 1,01.
Il suddetto Decreto è in attesa di pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale.


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CIG in deroga per l’anno 2017: chiarimenti INPS

L’INPS, con il Messaggio n. 1713 del 21 aprile 2017, interviene per fornire chiarimenti riguardo la concessione della CIG in deroga per l’annualità 2017.
L’Istituto, ricordando che la concessione di CIG in deroga può interessare anche periodi di intervento che hanno inizio e termine nell’annualità 2017, purché consecutivi (senza soluzione di continuità) alla fruizione di precedenti interventi di CIGO o di CIGS con scadenza successiva al 31 dicembre 2016, precisa che:

• le prestazioni in costanza di rapporto di lavoro (assegno ordinario/assegno di solidarietà) garantite dal Fondo di Integrazione Salariale (F.I.S.) e dai Fondi di Solidarietà Bilaterale Alternativi, così come quelle garantite da tutti i fondi di solidarietà, sono da considerare tra gli ammortizzatori sociali e, conseguentemente, le Regioni e le Province autonome possono decretare CIG in deroga per l&r squo;annualità 2017 in continuità con le prestazioni erogate dai predetti fondi;
• il periodo di intervento dell’ammortizzatore ordinario, al quale faccia seguito la fruizione di ferie programmate/chiusure aziendale, e che termini oltre il 31 dicembre 2016, consente la concessione di trattamenti di CIG in deroga per l’annualità 2017.
  
  
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Voucher: pubblicata in Gazzetta la legge di abrogazione

È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 94 del 22 aprile 2017 la Legge n. 49 del 20 aprile 2017 di conversione in legge del DL n. 25 del 17 marzo 2017, recante "Disposizioni urgenti per l’abrogazione delle disposizioni in materia di lavoro accessorio nonché per la modifica delle disposizioni sulla responsabilità solidale in materia di appalti".
La suddetta legge è entrata in vigore il 23 aprile 2017.


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Licenziato il dipendente assente dal lavoro per finta depressione

In tema di licenziamento disciplinare, la Corte di Cassazione ha statuito la legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente assente dal lavoro per malattia dovuta ad uno stato di depressione, sulla base di un’inidonea certificazione medica, mentre le condizioni di salute consentivano la prestazione lavorativa.
La Suprema Corte, con la Sentenza n. 10154 del 21 aprile 2017, ha chiarito che la sanzione espulsiva risulta giustificata vista la violazione dell’impegno di leale cooperazione da parte del lavoratore, che ha indotto in errore il medico curante rappresentandogli uno stato di salute non veritiero e si è allontanato da casa senza una prescrizione medica che glielo consentisse.


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Nelle attività pericolose il ddl risarcisce se non ha tentato di evitare in ogni modo il danno

Con la Sentenza n. 10145 pubblicata il 21 aprile 2017 la Corte di Cassazione è intervenuta in merito alla responsabilità del datore di lavoro nel risarcimento del danno causato al dipendente nello svolgimento di attività pericolose.
Nello specifico la Suprema Corte ha sentenziato che, al fine di stabilire l’imputabilità del risarcimento del danno verificatosi nello svolgimento di attività pericolose, è il datore di lavoro che deve provare di aver adottato tutte le precauzioni del caso previste dalla legge.



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