29/01/2018 - Regime di consolidato nazionale e utilizzo delle perdite: Circolare

Regime di consolidato nazionale e utilizzo delle perdite: Circolare

Con Circolare 26 gennaio 2018, n. 2, l’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti in merito al regime di consolidato nazionale e all’utilizzo delle perdite in un procedimento di accertamento.
In particolare, l’Agenzia ha precisato, tra l’altro, che:

·         lo scomputo delle perdite dei soggetti aderenti al consolidato anteriori all’esercizio dell’opzione della tassazione consolidata, può essere richiesto con il modello Ipea, purché le perdite siano ancora utilizzabili al momento della presentazione di questo modello;

·         il criterio da utilizzare per ripartire le perdite, nei casi di revoca dell’opzione e di interruzione della tassazione di gruppo è l’ultimo comunicato in sede di opzione o di rinnovo in relazione a tutte le perdite da attribuire al momento dell’evento interruttivo, indipendentemente dal periodo in cui sono maturate.

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Niente studi di settore per la vendita di beni obsoleti: Sentenza

Con Sentenza 26 gennaio 2018, n. 2006, la Corte di Cassazione ha precisato che l’accertamento basato sugli studi di settore è illegittimo quando una società vende beni obsoleti e da rottamare, ad un prezzo molto inferiore a quello di mercato.
Non è possibile, pertanto, accertare un maggior reddito d’impresa calcolando per la vendita di beni obsoleti e da rottamare, il prezzo di mercato; va considerato infatti che, in quanto tali, detti beni sono cedibili ad un prezzo molto basso.

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INPS: comunicati i minimali per l’anno 2018

L’INPS, con la Circolare n. 13 del 26 gennaio 2018, comunica il limite di retribuzione giornaliera per l’anno 2018 aggiornando, inoltre, gli altri valori necessari per il calcolo di tutte le contribuzioni dovute in materia di previdenza ed assistenza sociale.

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Datore tenuto a pagare il danno biologico al dipendente che dopo il sinistro non può più svolgere il turno di notte

Con l’Ordinanza n. 2020 pubblicata il 26 gennaio 2018, la Corte di Cassazione, accogliendo il ricorso di un dipendente, stabilisce che il datore di lavoro è tenuto al risarcimento del danno biologico subito dallo stesso, che, in seguito ad un infortunio, non può più essere adibito al turno di notte, perdendo così la maggiorazione conseguente.
Secondo la Corte non si può escludere il nesso causale con la perdita delle maggiorazioni, perché le conseguenze dell’infortunio devono essere valutate tenendo conto delle circostanze concrete, sulla cui base "andava verificato il grado di probabilità in ordine all’adibizione del dipendente al lavoro notturno, ove l’infortunio lavorativo non si fosse verificato".

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Il datore di lavoro può controllare la sim aziendale del dipendente

Con il Provvedimento n. 3 dell’11 gennaio 2018, il Garante della Privacy ha stabilito l’ammissibilità del controllo del datore di lavoro sui consumi delle sim aziendali in dotazione ai dipendenti, alla duplice condizione che i dati non siano utilizzati per contestazioni disciplinari e siano conservati per un massimo di sei mesi.
In base al provvedimento, inoltre, va rispettato il principio di necessità e quindi, le informazioni sul traffico telefonico possono essere raccolte ed analizzate solo se necessarie, pertinenti e non eccedenti e, comunque, se comportano dei costi.
Il Garante impone l’adozione di una policy aziendale sulle condizioni di utilizzo delle sim da parte dei dipendenti cui sono assegnate.

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Prestazioni FIS: dal 1° gennaio 2018 pagamento tramite conguaglio nella denuncia UNIEMENS

Come noto, il pagamento delle prestazioni garantite dai Fondi di solidarietà e dal Fondo di integrazione salariale (FIS) è effettuato dall’impresa ai dipendenti aventi diritto alla fine di ogni periodo di paga e l’importo delle integrazioni è rimborsato dall’INPS all’impresa o conguagliato da questa, secondo le norme per il conguaglio fra contributi dovuti e prestazioni corrisposte tramite la denuncia UniEmens.
L’INPS, con il Messaggio n. 378 del 26 gennaio 2018, ricorda che relativamente all’assegno ordinario e di solidarietà garantiti dal FIS, come già evidenziato dallo stesso Istituto con la Circolare n. 170/2017, il pagamento delle prestazioni e il relativo conguaglio tramite il datore di lavoro è operativo a partire dalle denunce UniEmens di competenza gennaio 2018 in relazione alle domande presentate dal 1° gennaio 2018, esclusivamente per eventi decorrenti dalla medesima data. I l pagamento diretto delle prestazioni è previsto esclusivamente in caso di comprovata crisi finanziaria del datore di lavoro.

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ANPAL: operativi gli incentivi occupazione Mezzogiorno e NEET

L’ANPAL, con il Comunicato del 26 gennaio 2018, rende nota l’adozione di due decreti per rendere operativi gli incentivi per le assunzioni, operate dal 1° gennaio 2018 al 31 dicembre 2018, nel Mezzogiorno e a favore dei giovani NEET iscritti al programma Garanzia Giovani. In particolare, si precisa che:

·         con il decreto n. 2 del 2 gennaio 2018, sono fornite le regole applicative relative all’incentivo "Occupazione Mezzogiorno" previsto dalla Legge di Bilancio 2018 in favore dei datori di lavoro privati che assumono lavoratori di età compresa tra i 16 e 34 anni di età, nonché lavoratori con 35 anni di età e oltre, privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi. L’incentivo è circoscritto alle Regioni Abruzzo, Molise, Sardegna, Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia;

·         con il decreto n. 3 del 2 gennaio 2018, viene riproposto l ’incentivo "Occupazione NEET", rivolto invece ai datori di lavoro privati che assumono giovani iscritti al programma Garanzia Giovani di età compresa tra i 16 e i 29 anni.
In entrambe le ipotesi è stabilito lo sgravio totale dei contributi a carico dei datori di lavoro, da fruire mediante conguaglio sui contributi INPS.

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