27/03/2014 - Approvato il nuovo Mod. IVA TR: Provvedimento Agenzia delle Entrate

Con Provvedimento 26 marzo 2014, l'Agenzia delle Entrate ha approvato, a seguito delle modifiche intervenute nella disciplina IVA, il nuovo Mod. IVA TR per la richiesta di rimborso o per l'utilizzo in compensazione del credito IVA trimestrale.

In particolare, detto Modello è destinato ai contribuenti che hanno realizzato nel trimestre un'eccedenza d'imposta detraibile pari ad euro 2.582,28 e che hanno intenzione di

• chiederne, in tutto o in parte, il rimborso, oppure
• utilizzare detta eccedenza per compensare altri tributi, contributi e premi.

Il Modello, con le relative istruzioni e le specifiche tecniche, è disponibile sui siti dell'Agenzia delle Entrate e del MEF.

Con Comunicato stampa 26 marzo 2014, l'Agenzia delle Entrate ha reso noto che i soggetti già titolari di partita IVA, abilitati a Fisconline o Entratel, possono richiedere l'iscrizione nell'elenco VIES anche in via telematica entrando nella propria area riservata.

In precedenza tale operazione si poteva effettuare unicamente presentando l'apposita istanza:

• a mano;
• con raccomandata;
• via PEC;

all'ufficio competente.

In tema di licenziamento per giusta causa dovuto alle assenze ingiustificate del lavoratore, la Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 7108 del 26 marzo 2014, ha ribadito il principio generale che l'onere in capo al datore di lavoro è quello di provare le assenze del lavoratore, mentre in capo a questi permane la possibilità di dimostrare che tali assenze non derivino da cause addebitabili allo stesso.

Entrando nel merito dell'onere in capo al datore di lavoro, però, i supremi giudici hanno rilevato che l'azienda non può provare le assenze solamente sulle base delle lettere di contestazione, ma è necessaria una prova oggettiva delle assenze del lavoratore: in mancanza di tale prova, affermano i giudici, il licenziamento deve ritenersi illegittimo in quanto privo di giusta causa e anche di giustificato motivo.

L'INPS, con la Circolare n. 44 del 26 marzo 2014, fornisce le retribuzioni di riferimento per l'anno 2014, per l'erogazione delle prestazioni economiche di malattia, maternità e tubercolosi.

Le indicazioni fornite dall'Istituto interessano i seguenti soggetti:

• lavoratori soci degli organismi cooperativi di cui all'articolo 4 del DPR n. 602/1970;
• lavoratori agricoli a tempo determinato;
• compartecipanti familiari e piccoli coloni;
• lavoratori italiani operanti all'estero in Paesi extracomunitari;
• lavoratrici addette ai servizi domestici e familiari;
• lavoratrici commercianti, artigiane e imprenditrici agricole professionali;
• lavoratori iscritti alla Gestione separata.

In tema di sanzioni disciplinari, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità della sospensione dal servizio per un mese del dipendente, che ha inviato al dirigente un fax contenente accuse gravi e non suffragate nei suoi confronti, messaggio indirizzato non solo all'interessato ma anche agli altri colleghi.

Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 7105 del 26 marzo 2014, ha precisato che anche in caso di sanzioni conservative non rileva la mancata affissione in azienda del codice disciplinare per la validità delle stesse, laddove il comportamento del dipendente risulta contrario al "minimo etico" e l'autore delle accuse infamanti può rendersene conto da solo.