30/09/2014 - Da domani F24 telematici se importi superiori a 1.000 euro e in presenza di compensazioni

Come disposto dall'art. 11, comma 2, D.L. n. 66/2014, dal 1° ottobre sono previsti nuovi obblighi di utilizzo dei sistemi telematici per la presentazione dei Mod. F24, valide anche per i soggetti non titolari di partita IVA.

E' stato previsto, infatti che i versamenti di cui all'art. 17, D.Lgs. n. 241/1997 devono essere eseguiti:

• esclusivamente con i servizi telematici messi a disposizione dall'Agenzia delle Entrate, nel caso in cui, per effetto delle compensazioni effettuate, il saldo finale sia di importo pari a zero;
• esclusivamente mediante i servizi telematici messi a disposizione dall'Agenzia delle Entrate e dagli intermediari della riscossione convenzionati con la stessa, nel caso in cui siano effettuate delle compensazioni e il saldo finale sia di importo positivo;
• esclusivamente mediante i servizi telematici messi a disposizione dall'Agenzia delle Entrate e dagli intermediari abilitati della riscossione convenzionati con la stessa, nel caso in cui il saldo finale sia di importo superiore a mille euro.

Si ricorda che l'Agenzia delle Entrate, con Circolare n. 27/2014 ha fornito dei primi chiarimenti sull'argomento (si veda Seacinfo 22 settembre 2014<(i>).

Con Sentenza 25 settembre 2014, n. 39437, la Corte di Cassazione ha chiarito che il neo amministratore è responsabile dell'IVA non versata risultante dalla dichiarazione presentata precedentemente all'assunzione della carica.

Secondo la Suprema Corte, infatti, l'assunzione della carica di amministratore comporta una minima verifica della contabilità, dei bilanci e delle ultime dichiarazioni dei redditi; ove ciò non avvenga, colui che subentra nelle quote e assume la carica si espone volontariamente a tutte le conseguenze che possono derivare da pregresse inadempienze.

È stato pubblicato il 29 settembre 2014 sul sito lavoro.gov.it - Pubblicità Legale il Decreto del Ministero del Lavoro di concerto con il MEF n. 83312 del 7 luglio 2014 che disciplina i criteri per la concessione della riduzione contributiva prevista a favore delle aziende rientranti nella normativa CIGS che hanno in corso contratti di solidarietà cui fa seguito la Circolare del Ministero del Lavoro n. 23/2014.

Lo sgravio, pari al 35% a condizione che la riduzione dell'orario di lavoro sia superiore al 20%, è concesso per periodi non anteriori al 21 marzo 2014 e riguarda le aziende per le quali sono individuati strumenti volti a realizzare

• un miglioramento della produttività di entità analoga allo sgravio contributivo spettante sulla base dell'accordo ovvero
• un piano di investimenti finalizzato a superare le inefficienze gestionali o del processo produttivo.