09/06/2014 - Affrancamento marchi e avviamento: Provvedimento AE

Con Provvedimento 6 giugno 2014, n.77035, l'Agenzia delle Entrate ha reso note le modalità di attuazione dei commi 150 e 151, art. 1, Legge di Stabilità 2014, relativa all'agevolazione in base alla quale con il versamento in un'unica soluzione di un'imposta sostitutiva è possibile affrancare, in tutto o in parte, i valori relativi ad avviamento, marchi d'impresa ed altre attività immateriali iscritti nel bilancio consolidato.

In particolare l'Amministrazione finanziaria nel Provvedimento in oggetto ha fornito chiarimenti in merito:

• all'ambito di applicazione della disciplina del riallineamento;
• alla determinazione della base imponibile da assoggettare ad imposta sostitutiva;
• agli effetti fiscali dell'esercizio dell'opzione.

Con apposita comunicazione pubblicata online, l'Agenzia delle Entrate ha ricordato che, a decorrere dal 6 giugno 2014, i fornitori che cedono beni o prestano servizi alle Amministrazioni pubbliche centrali (Ministeri, Agenzie fiscali, Enti previdenziali etc.) sono obbligati ad utilizzare la fatturazione elettronica (D.M. n. 55/2013).

Le PA elencate, quindi, a decorrere dallo scorso 6 giugno, non può più accettare fatture che non siano trasmesse in formato elettronico.

È stato, inoltre, precisato che, ai sensi dell'art. 25, D.L. n. 66/2014, le fatture elettroniche emesse verso le citate PA devono riportare:

• il codice identificativo di gara (CIG), tranne i casi di esclusione dall'obbligo di tracciabilità di cui alla L. n. 136/2010;
• Il codice unico di progetto (CUP), in caso di fatture relative a opere pubbliche.

In assenza dei sopracitati codici (il codice CUP solo ove previsto), l'Amministrazione non potrà procedere al pagamento delle fatture.

La Corte di Cassazione, chiamata ad esprimersi su una vertenza avanzata da una lavoratrice contro il proprio datore di lavoro circa il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato anziché di collaborazione, respingendo il ricorso della lavoratrice ha affermato che il modello 770 rilasciato dal datore di lavoro, unitamente all'inesistenza di prove che il rapporto si sia svolto secondo i crismi della subordinazione, è sufficiente a dimostrare l'effettiva esistenza di una collaborazione.

Nella Sentenza n. 12632 pubblicata il 5 giugno 2014, la Suprema Corte ha confermato la sentenza del giudice di secondo grado, sottolineando che non erano stati presentati elementi che provassero la subordinazione della lavoratrice e, pertanto, unitamente a quanto contenuto nel modello 770, era chiaro che il rapporto fosse stato stipulato a titolo di procacciamento d'affari.

Come noto, con decorrenza dall'11 giugno 2014 la BCE ha fissato allo 0,15% il tasso di interesse sulle operazioni di rifinanziamento principali dell'Eurosistema.

Di conseguenza l'INAIL, con la Circolare n. 31 del 6 giugno 2014, rende noto che sono fissati:

• il 6,15% per l'interesse dovuto per rateazioni e dilazioni di pagamento per premi ed accessori;
• il 5,65% per le operazioni di calcolo delle sanzioni civili.

In tema di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente, che si assenta ingiustificatamente dal servizio a seguito del diniego di ferie nel periodo desiderato, a nulla rilevando il fatto che si tratta dell'unico episodio di insubordinazione nella sua lunga carriera lavorativa.

Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 12806 del 6 giugno 2014, ha chiarito che la condotta del lavoratore contraria alle norme disciplinari crea un "disvalore ambientale", risultando di cattivo esempio per i colleghi, e lede irrimediabilmente il rapporto fiduciario con il datore di lavoro.

Con Messaggio n. 5192 del 6 giugno 2014, l'INPS interviene nuovamente in relazione al nuovo sistema di gestione del DURC interno, cui sono subordinati i benefici normativi e contributivi previsti dalla normativa in materia di lavoro e legislazione sociale.

In particolare, l'Istituto, a parziale modifica di quanto indicato in precedenza, precisa che il preavviso di DURC interno negativo viene inviato tramite PEC all'intermediario e solo nell'ipotesi in cui non sia disponibile l'indirizzo PEC dell'intermediario, il preavviso viene inviato all'indirizzo PEC dell'azienda ovvero del suo titolare/legale rappresentante. In mancanza di indirizzo PEC, la comunicazione viene spedita all'azienda con Raccomandata.

È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 129 del 6 giugno 2014, il Decreto Ministeriale 7 febbraio 2014 relativo all'istituzione del Fondo Residuale presso l'INPS, nell'ambito delle prestazioni erogate dal sistema dei fondi di solidarietà bilaterali.

Il Fondo residuale vede come destinatari i lavoratori dipendenti dalle imprese appartenenti ai settori non rientranti nel campo di applicazione della normativa in materia d'integrazione salariale, purché con più di quindici dipendenti, per i quali non sia stato costituito un fondo di solidarietà bilaterale nel proprio comparto.

Le prestazioni erogate dal Fondo residuale, strutturate per quanto compatibile sulla normativa della CIGO, verranno finanziate da un contributo pari allo 0,50% dell'imponibile previdenziale, di cui un terzo a carico dipendente.