10/06/2014 - Ridenominati i codici tributo per la rivalutazione dei beni d'impresa: Risoluzione AE

Con Risoluzione 9 giugno 2014, n. 60, l'Agenzia delle Entrate, con riguardo al versamento delle imposte sostitutive dovute per la rivalutazione dei beni d'impresa e delle partecipazioni e per l'affrancamento del saldo di rivalutazione, ha disposto, in considerazione dell'evoluzione normativa la ridenominazione dei seguenti codici tributo:

• "1811" denominato "Imposta sostitutiva sulla rivalutazione dei beni d'impresa e delle partecipazioni, art. 1, comma 140, Legge n. 147/2013, e succ. mod.";
• "1813" denominato "Imposta sostitutiva relativa al saldo attivo di rivalutazione di cui all'art. 1, comma 142, Legge n. 147/2013, e succ. mod.".

Con Risoluzione 9 giugno 2014, n. 59, l'Agenzia delle Entrate ha istituito i codici tributo per beneficiare, in compensazione mediante Mod. F24, delle agevolazioni a favore delle micro e piccole imprese localizzate nelle Zone Franche Urbane della Regione Campania e della Regione Calabria ricadenti nell'Obiettivo "Convergenza" (ex art. 37, D.L. n. 179/2012).

In particolare, i codici sono i seguenti

• per le ZFU della Campania: "Z101" - Aversa; "Z102" - Benevento; "Z103" - Casoria; "Z104" - Mondragone; "Z105" - Napoli; "Z106" - Portici (centro storico); "Z107" - Portici (zona costiera); "Z108" - S. Giuseppe Vesuviano; "Z109" - Torre Annunziata;
• per le ZFU della Calabria: "Z110" - Corigliano Calabro; "Z111" - Cosenza; "Z112" - Crotone; "Z113" - Lamezia Terme; "Z114" - Reggio Calabria; "Z115" - Rossano; "Z116" - Vibo Valentia.

Chiamata ad esprimersi in merito ad un caso di licenziamento, la Corte di Cassazione ha sancito l'illegittimità del licenziamento per giusta causa operato dal datore di lavoro nei confronti del lavoratore che non possiede i titoli richiesti per le mansioni da svolgere, in quanto al momento dell'assunzione il lavoratore non ha mai nascosto il fatto e il datore di lavoro pertanto era a conoscenza del mancato possesso di detti titoli; inoltre, la lavoratrice mai ha svolto mansioni che non le fossero consentite dal suo titolo di studio.

Dalla Sentenza n. 12844 del 9 giugno 2014 emerge che i rapporti tra il datore e il lavoratore si erano deteriorati e il primo ha adottato un licenziamento la cui motivazione è stata ritenuta illegittima in quanto fatto noto al datore. In seguito, questi ha tentato di ricondurre il licenziamento al giustificato motivo oggettivo per conflitto d'interessi, adducendo che il lavoratore siede nel Cda della cooperativa che ha appena ricevuto un appalto dall'impresa: la Corte, però, ha negato anche questa possibilità, in primis perché i presupposti sono del tutto diversi, in secondo luogo perché la carica rivestita dal lavoratore nella cooperativa è solamente onorifica, tale pertanto da non configurare alcun conflitto d'interessi.

Con la Risoluzione n. 58/E del 9 giugno 2014, l'Agenzia delle Entrate interviene in merito all'istituzione della causale contributo per la riscossione, tramite modello F24, dei contributi a favore della Cassa assistenza sanitaria quadri - QUAS.

In particolare, con la Risoluzione in oggetto, è stata istituita la causale "QUAS" denominata "Cassa assistenza sanitaria quadri - QUAS".

In tema di condizioni di lavoro, la Corte di Cassazione ha statuito la punibilità del datore di lavoro che fa lavorare i propri dipendenti stranieri in una situazione di estremo degrado, ospitandoli in locali fatiscenti e fornendo loro anche il vitto trattenendogli i documenti d'identità per impedirne la fuga.

Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 24057 del 9 giugno 2014, ha chiarito che nel caso di specie si configura un rapporto lavorativo di natura parafamiliare e, pertanto, la condotta dell'imprenditore integra non il più grave reato di riduzione in schiavitù, ma quello di maltrattamenti in famiglia.