12/02/2014 - Procedura automatizzata estesa a tutti i rimborsi di tasse ed imposte: Provvedimento Agenzia Entrate

Con Provvedimento 7 febbraio 2014, l'Agenzia delle Entrate ha esteso la procedura automatizzata a tutti i rimborsi di tasse ed imposte di competenza delle stesse Entrate.

In particolare, è stato precisato che:

• in generale, gli importi da rimborsare verranno accreditati direttamente sul conto corrente bancario o postale del beneficiario;
• tuttavia, qualora il contribuente - persona fisica - non abbia comunicato le coordinate del c/c all'ufficio competente tramite l'apposito modello predisposto dalle Entrate, l'erogazione dei rimborsi avverrà:
  • in contanti, tramite invio di una comunicazione contenente l'invito a presentarsi presso gli sportelli di Poste Italiane Spa, per importi inferiori ad euro 1.000;
  • con vaglia cambiario non trasferibile della Banca d'Italia, per i rimborsi il cui importo, comprensivo di interessi, è pari o superiore ad euro 1.000.

Con Circolare 11 febbraio 2014 n. 4567, il Ministero dello Sviluppo Economico ha fornito le istruzioni per usufruire degli incentivi della c. d "Sabatini bis", prevista dall' art. 2, D.L. n. 69/2013, attraverso cui le PMI possono richiedere l'erogazione di agevolazioni per investimenti in beni strumentali di impresa (anche mediante operazioni di leasing finanziario) in "macchinari, impianti, attrezzature nuovi di fabbrica ad uso produttivo, nonché investimenti in hardware, software e tecnologie digitali."

I soggetti interessati sono tenuti a:

• presentare domanda di agevolazione in formato elettronico, sottoscritta con firma digitale, alle banche o intermediari finanziari convenzionati che valuteranno la sussistenza dei requisiti e il merito creditizio;
• attenersi alla modulistica che sarà disponibile sul sito internet del Ministero entro il 10 marzo 2014.

Si ricorda che a pena di invalidità è necessario utilizzare la modulistica fornita dal MISE e le domande possono pervenire dal 31 marzo 2014 fino esaurimento del plafond messo a disposizione.

La Corte di Cassazione, chiamata ad esprimersi nel merito di un caso di licenziamento, con la Sentenza n. 3026 depositata l'11 febbraio 2014, ha affermato che la visura camerale non è sufficiente a provare la reale dimensione dell'azienda ai fini dell'applicazione della tutela reale o della tutela obbligatoria.

Nel caso in esame, un'azienda aveva licenziato un lavoratore per assenze ingiustificate: il provvedimento, avvallato dal tribunale locale è stato rigettato dalla Corte d'appello che ha disconosciuto alcune assenze. Il lavoratore, a questo punto, ha avanzato ricorso per vedersi applicata la tutela reale e l'azienda ha presentato una visura camerale per dimostrare di non raggiungere il limite dimensionale necessario all'applicazione di tale tutela. La Suprema Corte ha negato la prova al datore di lavoro, dichiarandola irrilevante in quanto presentata tardivamente rispetto al procedimento e non sufficiente a provare la reale dimensione dell'azienda, in quanto non rientra nelle scritture aziendali e riporta dati comunicati dal datore di lavoro al di fuori di ogni possibilità di verifica.

In materia di contratti a termine illegittimi, la Corte di Cassazione ha chiarito due aspetti fondamentali. Il primo riguarda la natura delle somme corrisposte al lavoratore, le quali devono ritenersi avere titolo risarcitorio e non retributivo anche alla luce dell'interpretazione fornita dalla Riforma Fornero all'art. 32 della Legge n. 183/2010 (Collegato Lavoro), mentre il secondo riguarda il quantum da riconoscere al lavoratore, che non può essere dimezzato qualora l'accordo sottoscritto per il tramite delle associazioni sindacali risulti successivo alla cessazione.

Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 3027 dell'11 febbraio 2014, ha precisato che l'indennità omnicomprensiva prevista dal Collegato Lavoro rappresenta una somma a titolo di penale, volta a ristorare per intero il pregiudizio subito dal lavoratore. In tale ottica non possono considerarsi somme con natura retributiva nella misura in cui non sono destinate a coprire esclusivamente eventuali stipendi pregressi.

La Corte di Cassazione ha ribadito che per la configurabilità di un rapporto di lavoro di natura subordinata non è sufficiente la sola disponibilità da parte del lavoratore (nel caso di specie una guardia giurata) dell'auto e del telefono cellulare di proprietà del datore di lavoro.

Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 2885 del 10 febbraio 2014, ha chiarito che tali elementi costituiscono piuttosto una modalità di svolgimento della prestazione concordata al fine di rendere più visibile il servizio, nell'interesse di entrambe le parti.

L'INAIL, con la Circolare n. 11 del 10 febbraio 2014, comunica le modalità di effettuazione degli adempimenti relativi alle comunicazioni telematiche, dal sito www.inps.it, dei nominativi dei Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza e della DNA relativa ai soci/collaboratori/coadiuvanti artigiani e non artigiani.

In particolare l'Istituto chiarisce che:

• nel primo caso la comunicazione dei RLS deve essere effettuata per la singola azienda, ovvero per ciascuna unità produttiva in cui si articola l'azienda stessa, nella quale operano i Rappresentanti, tramite il servizio "comunicazione Rls";
• nel secondo caso la comunicazione deve essere effettuata (in assenza di obbligo di invio del modello UNILAV) utilizzando il "servizio Dna soci".

Dal 15 febbraio 2014 il servizio fax n. 800657657 sarà dismesso e quindi non potrà più essere utilizzato per l'effettuazione dei predetti adempimenti.