16/12/2014 - Il saggio di interesse legale nel 2015 scende allo 0,5%: Decreto MEF

Il Decreto del Ministero dell'Economia e delle Finanze 11 dicembre 2014, che modifica il saggio di interesse legale di cui all'articolo 1284 del codice civile, è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale 15 dicembre 2014, n. 290.

Per effetto della sopra citata novità normativa, a partire dal 1° gennaio 2015 il saggio di interesse legale è fissato allo 0,5% in ragione d'anno (il saggio di interesse per il 2014 era pari all'1%).

Con Provvedimento 15 dicembre 2014, l'Agenzia delle Entrate, a seguito delle novità introdotte dall'art. 22, D.Lgs. n. 175/2014 (c.d. "Decreto Semplificazioni"), ha stabilito le modalità per l'inclusione nella banca dati dei soggetti passivi che effettuano operazioni intracomunitarie (VIES).

In particolare, è stato precisato che:

• l'inserimento nella banca dati (sistema VIES) avviene contestualmente all'attribuzione della partita IVA. Infatti, nella dichiarazione di inizio attività ai fini IVA è possibile richiedere l'opzione per effettuare operazioni intracomunitarie, compilando il campo "Operazioni Intracomunitarie" del Quadro I, Modd. AA7 o AA9;
• i soggetti che hanno richiesto l'inclusione nella banca dati nei 30 giorni antecedenti al 15 dicembre 2014 e per i quali non è stato emanato un provvedimento di diniego sono inclusi nel VIES da tale data;
• l'Agenzia delle Entrate provvede ad effettuare controlli sulla regolare presentazione degli elenchi riepilogativi. Nel caso in cui da tali controlli risulta che i soggetti passivi non hanno presentato per quattro trimestri consecutivi alcun elenco riepilogativo, l'Agenzia procede all'esclusione dalla banca dati inviando apposita comunicazione al contribuente.

Il Ministero del Lavoro, con la Circolare n. 30 dell'11 dicembre 2014, precisa che:

• ai fini dell'intervento della CIG in deroga nell'anno 2015,
• nelle ipotesi eccezionali in cui non si riesca a stipulare l'accordo in sede istituzionale prima dell'inizio delle riduzioni di orario o delle sospensioni, l'azienda può comunque procedere alle suddette riduzioni/sospensioni, purché sia stata presentata la richiesta di convocazione al Ministero del Lavoro e sia intervenuto l'accordo in sede sindacale, da recepirsi successivamente in sede ministeriale, previa verifica della disponibilità delle risorse finanziarie.

In materia di evasione, la Corte di Cassazione ha chiarito che non può essere esclusa la punibilità del reato per evasione qualora l'imprenditore non versi quanto dovuto all'erario, giustificando tale mancanza con l'insorgenza di un pur dimostrabile shock finanziario.

Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 52038 del 15 dicembre 2014, ha precisato che le cause di esclusione dalla punibilità del reato in oggetto sono solo quelle esplicitamente previste dalla legge e riconducibili allo stato di necessità di cui all'art. 54 c.p. Alla luce di quanto sancito dalla Corte non può quindi considerarsi "stato di necessità" il mancato pagamento da parte della pubblica Amministrazione di spettanze tali da aver cagionato il dissesto finanziario dell'azienda.

È stato pubblicato sul sito internet www.inail.it - Sezione Modulistica - Gestione rapporto di lavoro - Datori di lavoro - la versione aggiornata al 12 dicembre 2014 della Guida alla compilazione dell'OT24.

La domanda di riduzione del tasso medio di tariffa può essere presentata dopo il primo biennio di attività (art. 24 delle Modalità di applicazione delle Tariffe). L'invio deve avvenire esclusivamente in modalità telematica attraverso la sezione Servizi online entro il 28 febbraio (29 febbraio in caso di anno bisestile) dell'anno per il quale la riduzione è richiesta. La richiesta per l'anno 2015 può essere presentata entro il 2 marzo in quanto il 28 febbraio cade di sabato.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali ha pubblicato il Decreto direttoriale n. 63 del 2 dicembre 2014, recante modifiche alla disciplina della concessione dell'incentivo delle assunzioni da "Programma Garanzia giovani" così come previsto dal Decreto direttoriale n. 1709 dell'8 agosto 2014.

Se in precedenza l'incentivo poteva essere richiesto per le assunzioni effettuate a decorrere dal 3 ottobre 2014, il Decreto in esame allarga la platea di assunzioni potenzialmente beneficiarie: possono fare richiesta del bonus anche le aziende che abbiano effettuato assunzioni dal 1° maggio al 2 ottobre 2014, secondo le istruzioni che l'INPS dovrà emettere con apposita circolare.

Con il Messaggio n. 9675 del 15 dicembre 2014, l'INPS interviene nuovamente sull'obbligo di unicità della posizione contributiva per quelle aziende che possiedono più matricole INPS a parità di CSC.

Come noto, con la Circolare n. 80/2014, l'INPS aveva posto come termine ultimo per l'accorpamento delle posizioni il 31 dicembre 2014: con il Messaggio in esame detto termine viene prorogato al 31 marzo 2015.

È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 290 del 15 dicembre 2014, la Legge n. 183 del 10 dicembre 2014 (c.d. "Jobs Act") recante "Deleghe al Governo in materia di riforma degli ammortizzatori sociali, dei servizi per il lavoro e delle politiche attive, nonché in materia di riordino della disciplina dei rapporti di lavoro e dell'attività ispettiva e di tutela e conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro".

La Legge, in vigore dal 16 dicembre 2014 (giorno successivo alla pubblicazione in G.U.), si compone di un solo articolo e 15 commi che intervengono in materia di ammortizzatori sociali, tipologie contrattuali, incentivi alle assunzioni e licenziamento.