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Modifiche alla disciplina di certificazione del credito: Decreto |
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Il Decreto 19 ottobre 2012 del Ministero dell'Economia e delle Finanze, recante modifiche alle modalità di certificazione del credito di somme dovute per somministrazione, forniture e appalti da parte delle Regioni, Enti locali e enti del Servizio sanitario nazionale, è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale 6 novembre 2012, n. 259. Tra le modifiche introdotte, si segnala l'esclusione dalle modalità di certificazione dei crediti nei confronti degli enti del Servizio sanitario nazionale delle regioni sottoposte a piano di rientro dai disavanzi sanitari, ovvero a programmi operativi di prosecuzione degli stessi, qualora nell'ambito di detti piani o programmi siano state previste operazioni relative al debito. |
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Protocollo d'intesa tra Agenzia e CNF: Comunicato stampa |
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Con Comunicato stampa 6 novembre 2012, l'Agenzia delle Entrate ed il Consiglio Nazionale Forense hanno siglato un protocollo d'intesa mirato a sensibilizzare gli avvocati sul carattere preventivo del nuovo istituto della mediazione tributaria per raggiungere soluzioni "rapide, condivise, legittime e trasparenti nel rapporto fisco-contribuenti". L'accordo prevede, tra l'altro, l'istituzione di un osservatorio che consenta di raccogliere alcuni dati sull'uso e sull'efficienza della mediazione tributaria. |
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Il datore può essere condannato al risarcimento anche in mancanza di mobbing |
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La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 18927 del 5 novembre 2012, si è espressa nel senso che, anche in mancanza di mobbing, non può essere escluso a priori il risarcimento delle singole condotte mortificanti poste in atto dal datore di lavoro nei confronti del lavoratore. Nel caso in specie, nonostante non sia stata rilevata l'unicità del disegno persecutorio contro il lavoratore, la Suprema Corte ha ritenuto che l'esclusione del risarcimento del datore di lavoro disposta dalla Corte d'appello sia contraddittoria, in quanto il giudice deve valutare ogni singola azione la cui responsabilità sia imputabile al datore di lavoro. |
