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Pubblicati i modelli definitivi di UNICO 2012 PF, SP, SC e CNM 2012 |
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Con quattro Provvedimenti di data 31 gennaio 2012, pubblicati solo ieri sul sito, l'Agenzia delle Entrate ha reso disponibili i modelli definitivi di UNICO 2012 PF, SP, SC e CNM 20 12 relativi al periodo d'imposta 2011. I modelli non presentano modifiche significative rispetto a quanto previsto dalle bozze pubblicate nel mese scorso (si vedano SeacInfo 26 gennaio 2012 e 13 gennaio 2012). |
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Assegnazioni ai soci di azioni proprie: Risoluzione |
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Con Risoluzione 7 febbraio 2012, n. 12, l'Agenzia delle Entrate ha ribadito che l'assegnazione ai soci di azioni proprie equivale ad un aumento gratuito di capitale medi ante passaggio di utili a capitale sociale; l'eventuale eccedenza va tassata come se fosse una distribuzione di dividendi, ex art. 47, comma 6, TUIR. L'amministrazione finanziaria conferma quindi l'orientamento già espresso con la Risoluzione 7 marzo 2011, n. 26. |
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Obbligatorio il reverse charge anche per microprocessori e cpu: Risoluzione |
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Con Risoluzione 7 febbraio 2012, n. 13, l'Agenzia delle Entrate chiarisce che sussiste l'obbligo di inversione contabile, di cui all'art. 17, comma 6, lett. c), D.P.R. n. 633/7 2, anche per le cessioni di dispositivi a circuito integrato. Il sistema dell'inversione contabile deve pertanto essere applicato a microprocessori e unità centrali di elaborazione, individuati in base al codice NC 85423190 e 85423110, in quanto oggettivamente idonei ad essere installati in personal computer o appar ati analoghi, a prescindere dalla loro effettiva destinazione ai predetti apparecchi e dal fatto che siano destinati ad essere incorporati nei predetti apparecchi ovvero in altre apparecchiature (ad esempio, elettrodomestici). |
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Infortunio sul lavoro e danno morale per lesioni della dignità personale |
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La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 1716 del 7 febbraio 2012, ha chiarito che il danno morale, conseguente ad un infortunio sul lavoro, è configurabile non soltan to qualora il lavoratore abbia ricavato sofferenze psichiche, ma anche qualora la dignità umana della persona sia lesa, rendendo di fatto applicabile tale fattispecie di danno anche nel caso in cui il lavoratore sia ridotto ad uno stato vegetativo a segui to dell'infortunio patito, perdendo inoltre ogni legame affettivo con i propri familiari. Nel caso in specie, la Suprema Corte ha precisato che al dipendente spetta solamente dimostrare il nesso causale tra l'infortunio sul lavoro e il danno subito e al datore la prova contraria per essere scriminato. Inoltre, non è riscontrabile un'iniziativa del lavoratore che potesse esonerare dalla responsabilità il datore. Oltretutto, quest'ultimo non aveva predisposto un piano di sicurezza ad hoc per le attività pericolose (nel caso esaminato, attività lavorative svolte sull'orlo di un'apertura non prote tta da adeguato parapetto), e la sola formazione antinfortunistica non è ritenuta sufficiente in presenza di lavorazioni estremamente rischiose. |
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Giornalisti: le retribuzioni convenzionali 2012 per il lavoro all'estero |
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L'INPGI, nella Circolare n. 3 del 1° febbraio 2012 informa che il Decreto 24 gennaio 2012 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha fissato, per l'anno 2012, le retribu zioni convenzionali da prendere a base per il calcolo dei contributi dovuti per l'assicurazione obbligatoria a favore dei giornalisti operanti nei Paesi extracomunitari non legati all'Italia da accordi di sicurezza sociale. Le retribuzioni convenzionali da applicare per l'anno 2012 sono differenziate in base ai seguenti valori in euro di "retribuzione nazionale": per la 1^ fascia da 0 a 3.547,41 - la retribuzione convenzionale è pari a 3.547,41; per la 2^ fascia da 3.547,42 a 4.804,13 - la retribuzione convenzionale è pari a 4.804,13; per la 3^ fascia da 4.804,14 a 6.060,85 - la retribuzione convenzionale è pari a 6.060,85; per la 4^ fascia da 6.060,86 a 7.317,57 - la retribuzione convenzionale è pari a 7.317,57; per la 5^ fascia da 7.317,58 in poi - la retribuzione convenzionale è pari a 8.574,30. L'INPGI chiarisce che le retribuzioni convenzionali sono applicabili anche nei confronti dei lavoratori extracomunitari, titolari di un regolare contratto di lavoro in Italia, che vengono inviati dal proprio datore di lavoro in un Paese extracomunitario c on il quale non è stata stipulata alcuna convenzione di Sicurezza sociale. |
