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Responsabilità solidale negli appalti ex D.L. n. 83/2012: Circolare |
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Con Circolare 8 ottobre 2012, n. 40, l'Agenzia delle Entrate ha chiarito che le nuove regole fiscali sulla responsabilità solidale negli appalti si applicano ai contratti stipulati a partire dal 12 agosto 2012. La norma introdotta dall'articolo 13-ter, D.L. n. 83/2012 stabilisce:
L'amministrazione finanziaria con la Circolare in esame ha precisato:
Si ricorda infine che tali adempimenti, in considerazione di quanto previsto dallo Statuto del contribuente, sono richiesti solo dopo 60 giorni dall'entrata in vigore delle disposizioni di legge con la conseguenza che la certificazione deve essere richiesta in relazione ai pagamenti effettuati a partire dall'11 ottobre 2012, in relazione ai contratti stipulati a partire dal 12 agosto 2012. |
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Pec obbligatoria per le imprese individuali: "Decreto Sviluppo 2.0" |
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Anche per le imprese individuali che si iscrivono al Registro delle imprese o All'albo delle imprese artigiane è ora previsto l'obbligo di attivazione della PEC: lo ha stabilito l'art. 5, c.d. "Decreto Sviluppo 2.0" che ha esteso la disposizione in precedenza valida unicamente per le imprese costituite in forma societaria (art. 16, comma 6, D.L. n. 185/2008). La misura entrerà in vigore nel momento in cui il Decreto sarà pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale. Le imprese individuali attive e non soggette a procedura concorsuale saranno tenute a depositare, presso l'ufficio delle imprese competente, il proprio indirizzo Pec entro il 31 dicembre 2013. |
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Lavoratori domestici: versamento dei contributi relativi al 3° trimestre 2012 |
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Si ricorda che mercoledì 10 ottobre 2012 è l'ultimo giorno utile per pagare i contributi dovuti per il personale domestico, relativi al periodo luglio - settembre 2012. Il pagamento può essere effettuato:
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Licenziamento: legittimo se il dipendente peggiora il suo stato fisico nel periodo di malattia |
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In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione ha chiarito che qualora il dipendente svolga un'attività lavorativa durante il periodo di malattia, benché non retribuita, deve considerarsi legittimo il licenziamento se il datore di lavoro prova che l'attività comporta un aggravamento dello stato di salute o una possibile estensione del periodo necessario per la guarigione. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 17094 dell'8 ottobre 2012, ha precisato che il comportamento tenuto dal lavoratore durante il periodo di malattia, non permette il recupero fisico dello stesso, anzi, ragionevolmente lo estende. Tale comportamento colpevole del prestatore sarà legittimamente punito con il provvedimento espulsivo dall'azienda, qualora i presupposti di cui sopra risultino provati, come nel caso di specie. |
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Sanatoria lavoratori extraue: aggiornate le FAQ |
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Sul sito internet del Ministero dell'Interno è possibile consultare l'elenco aggiornato delle FAQ predisposte dallo stesso Ministero in merito alla procedura di emersione dei lavoratori extracomunitari. In particolare, le nuove FAQ pubblicate interessano la documentazione utile a dimostrare la presenza in Italia dello straniero almeno dal 31 dicembre 2011. |
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Reintegrazione e risarcimento del funzionario commerciale licenziato illegittimamente |
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In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, la Corte di Cassazione si è pronunciata per l'illegittimità del provvedimento, qualora l'affidamento delle funzioni del dipendente ad una società terza non sia determinata dalla necessità di fronteggiare la crisi, ma dalla volontà di sopprimere il posto del funzionario commerciale. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 17087 dell'8 ottobre 2012, ha precisato che, in mancanza della prova da parte del datore circa l'impossibilità di repechage del lavoratore in analoghe mansioni, è prevista la reintegrazione ed il risarcimento del dipendente, cui spetta un danno non patrimoniale pari al 10 per cento dello stipendio per ogni mese di dequalificazione. |
