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Pubblicato in G.U. il Decreto Semplificazioni |
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È stato pubblicato sul Supplemento Ordinario n. 27 della Gazzetta Ufficiale 9 febbraio 2012, n. 33, il Decreto Legge 9 febbraio 2012, n. 5, c.d. "Semplificazioni". Per quanto concerne le disposizioni fiscali, il decreto in commento prevede, tra l'altro: per le società di capitali, l'attribuzione delle funzioni delcollegio sindacale ad un sindaco unico ove ricorrano le condizioni per la redazione del bilancio in forma abbreviata e la nomina sia ammessa dallo statuto sociale; il rinvio al 30 giugno 2012 del termine ultimo per la comunicazione al registro delle imprese dell'indirizzo di posta elettronica certificata (PEC). |
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Attività finanziarie emerse e codici tributo: Risoluzione |
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Con Risoluzione 9 febbraio 2012, n. 14, l'Agenzia delle Entrate ha istituito i codici tributo per il versamento, tramite F24, dell'imposta di bollo speciale, dell'imposta st raordinaria e delle relative sanzioni per le attività finanziarie oggetto di emersione. In particolare, sono stati introdotti i seguenti codici tributo: "8111", denominato "Imposta di bollo speciale di cui all'art. 19, comma 6, D.L. 201/2011"; "8112", denominato "Imposta straordinaria di cui all'art. 19, comma 12, D.L. 201/2011"; "8113", denominato "Sanzione per omesso versamento di cui all'art. 19, commi 10 e 12, D.L. 201/2011". |
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Annullato l'accertamento anche in assenza di contraddittorio: Cassazione |
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In tema di studi di settore, con Sentenza 8 febbraio 2012, n. 1864, la Corte di Cassazione ha stabilito che l'accertamento potrà essere annullato anche nel caso in cui il co ntribuente, risultato congruo, non partecipi al contraddittorio. Infatti, il giudice potrà liberamente valutare tanto l'applicabilità degli standards al caso concreto, quanto la prova offerta dal contribuente, il quale potrà far ricorso a presunzioni semplici, tra cui parametri e studi di settore, anche qualora non abb ia partecipato al contraddittorio. |
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Minimali INPS 2012 |
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L'INPS, con la Circolare n. 21 del 9 febbraio 2012, ha comunicato i valori minimi della retribuzione giornaliera e tutti gli altri valori necessari al calcolo di tutte le contribuzion i dovute in materia di previdenza ed assistenza sociale, valevoli per l'anno 2012. In particolare il minimale di retribuzione giornaliera, per la generalità dei lavoratori, relativo all'anno 2012, risulta essere pari a 45,70 euro. |
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Licenziamento: se arrivano le giustificazioni non serve aspettare i cinque giorni |
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La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 1884 del 2012, ha chiarito che in caso di licenziamento del lavoratore a fronte della mancanza di giustificazione delle assenze, lo s tesso deve essere considerato valido anche nel caso in cui non siano rispettati i cinque giorni dalla contestazione al prestatore. Nello specifico la Suprema Corte sottolinea che il rispetto del decorso del periodo di cinque giorni non è volto a dar modo al datore di lavoro di ritornare sui suoi passi, bensì a permettere al lavoratore di esperire proficuamente le proprie difese. Nel caso in esame, posto che il lavoratore aveva già provveduto a fornire le proprie giustificazioni, il rispetto del termine dei cinque giorni non risulta più necessario. |
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Condanna del datore per omesso versamento dei contributi: inutile invocare il |
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La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 4938 pubblicata l'8 febbraio 2012, ha statuito la condanna del datore di lavoro per omesso versamento delle ritenute previdenz iali ed assistenziali sulle retribuzioni dei lavoratori dipendenti, in quanto la firma apposta sul modello Dm 10 non consente all'imprenditore in debito con l'INPS di invocare a sua discolpa il dissesto dell'azienda. Nello specifico, la Suprema Corte ha sottolineato che la compilazione e la presentazione del modello Dm 10 certificano il debito del datore nei confronti dell'Istituto e attestano la corresponsione delle retribuzioni, non rilevando l'alibi della crisi eco nomica per giustificare il mancato pagamento degli stipendi. |
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Decreto Semplificazioni: le novità per i datori di lavoro |
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È stato pubblicato sul Supplemento Ordinario n. 27 della Gazzetta Ufficiale 9 febbraio 2012, n. 33, il Decreto Legge 9 febbraio 2012, n. 5, c.d. "Semplificazioni". Per quanto concerne le disposizioni di maggior interesse per i datori di lavoro, il decreto in commento prevede, tra l'altro: la semplificazione dei controlli nelle imprese; che la comunicazione obbligatoria di assunzione (UniLav) sia valida anche ai fini degli obblighi di comunicazione della stipula del contratto di soggiorno per lavoro subordinato per l'assunzione di lavoratori extra UE; novità in materia di astensione anticipata dal lavoro per la lavoratrice in gravidanza; novità riguardanti le sanzioni applicabili nel caso di omessa registrazione sul LUL; la soppressione del vincolo di chiusura domenicale e festiva per le imprese di panificazione. |
