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Accettazione tacita dell'eredità e trascrizione: Circolare |
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Con Circolare 12 settembre 2012, n. 3, l'Agenzia del Territorio ha chiarito che, in caso di accettazione tacita dell'eredità, l'eventuale richiesta di trascrizione effettuata oltre il termine di trenta giorni non configura una fattispecie sanzionabile ex art. 9, comma 2, D.Lgs. n. 347/90. Il documento di prassi precisa infatti che l'accettazione tacita di eredità, proprio perché non è operata sulla base di un'espressa dichiarazione di volontà, né risulta necessariamente correlata ad un atto di per sé trascrivibile, non rientra nel novero degli "atti soggetti a trascrizione". |
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Delibere Comuni su aliquote e detrazioni IMU al 31 ottobre: question time |
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Il termine ultimo per i Comuni entro il quale approvare le aliquote e detrazioni IMU è il 31 ottobre e non il 30 settembre, come previsto inizialmente dall'art. 13, D.L. n. 201/2011 (c.d Decreto Salva Italia). Tale aspetto è stato chiarito dal ministro per i rapporti con il Parlamento, Piero Giarda, rispondendo a un'interrogazione nel corso del questione time 12 settembre 2012. Il precedente termine del 30 settembre era stato introdotto in quanto i Comuni dovevano approvare il bilancio di previsione entro il 30 giugno 2012, troppo a ridosso del pagamento della prima rata IMU (16 giugno). Tale scadenza ora si può ritenere superata in quanto la data ultima per l'approvazione dei bilanci comunali è stato spostata al 31 ottobre e, quindi, non c'è più alcun motivo per cui il termine di predisposizione delle aliquote e detrazioni IMU debba scadere un mese prima della data di approvazione dei bilanci. |
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La lunga assenza del disabile non giustifica il licenziamento |
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Il licenziamento comminato al dipendente disabile che rimane assente dal lavoro per l'aggravarsi delle condizioni di salute è illegittimo: deve essere accertato il reale stato di salute dello stesso in virtù del disposto dell'articolo 10, comma 3, della Legge n. 68/1999 e il periodo necessario per l'effettuazione di tale accertamento non costituisce "causa di sospensione del rapporto di lavoro". Lo ribadisce la Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 15269 del 12 settembre 2012, nella quale precisa che, di fatto, il licenziamento del lavoratore disabile assunto per ottemperare all'obbligo di legge, qualora sia fondato sull'aggravamento delle condizioni di salute, è da considerarsi legittimo solo qualora tale aggravamento comporti la totale perdita della capacità lavorativa, ovvero una potenziale situazione di pericolo per la salute e l'incolumità degli altri lavoratori o per la sicurezza degli impianti, previo accertamento medico. |
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INPS: istanza di riesame in caso di rigetto delle domande di pensionamento anticipato per lavori usuranti |
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L'INPS, nel Messaggio 11 settembre 2012, n.14703, fornisce chiarimenti in merito alla gestione dei ricorsi avverso provvedimenti di reiezione delle domande di accesso al trattamento pensionistico anticipato per i lavoratori addetti alle lavorazioni particolarmente faticose e pesanti. In particolare viene chiarito che l'interessato può presentare istanza di riesame all'INPS, entro 30 giorni, allegando la documentazione utile per la trattazione del riesame. |
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Licenziamento pretestuoso in caso di soppressione dell'ufficio ma non del settore di appartenenza del lavoratore |
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In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione ha chiarito che non è configurabile il giustificato motivo oggettivo addotto dal datore di lavoro nel caso di soppressione dell'ufficio in cui è impiegato il lavoratore, qualora nel settore di appartenenza rimangono rilevanti attività da svolgere. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 15258 del 12 settembre 2012, ha ribadito che la soppressione del posto di lavoro deve essere determinata da reali esigenze tecnico-economiche e non dalla semplice volontà di liberarsi di un dipendente sgradito; il datore di lavoro deve fornire la prova della sussistenza dei motivi del recesso e dell'impossibilità di reimpiego del lavoratore licenziato nell'ambito dell'organizzazione aziendale. |
