24/07/2013 - Pubblicata la quinta versione di Gerico 2013

In data 19 luglio 2013 è stata pubblicata sul sito dell'Agenzia delle Entrate la quinta versione del software Gerico (1.0.4), in base alle modifiche degli studi di settore previste dal D.M. 21 marzo 2013 e dal D.M. 28 marzo 2013 nonché in base ai correttivi anticrisi da applicare alle risultanze degli studi di settore previsti dal D.M. 23 maggio 2012.

In particolare, la nuova versione del software è aggiornata con modifiche riguardanti gli studi di settore:

• degli studi legali (WK04U), per i quali è stato adeguato il controllo bloccante del quadro "D" in relazione ai campi "D02004", "D02005" e "D02006";
• degli studi odontoiatrici (WK21U), per i quali è stato rimosso il controllo bloccante tra i quadri "D" e "G" relativamente ai campi "D04101" e "G00901".

Con Messaggio 22 luglio 2013, n. 11762, l'INPS ha fornito degli ulteriori chiarimenti in relazione al Cassetto previdenziale per artigiani e commercianti che è stato implementato con i nuovi servizi di comunicazioni inviate agli utenti di:

• lettere di comunicazione dei codici INPS e degli importi per i versamenti inerenti l'imposizione contributiva 2013, i cui modelli F24 sono in ogni caso disponibili, anche in forma precompilata e direttamente stampabile;
• avvisi bonari.

Si precisa che per agevolare la consultazione delle comunicazioni è stato previsto un sistema di "alert" via mail a beneficio degli assicurati o dei loro intermediari muniti di delega attiva.

Il lavoratore distaccato presso un'azienda edile occorre in un infortunio sul cantiere: se prima del distacco il datore di lavoro distaccante non aveva verificato il rispetto delle norme concernenti la salute e sicurezza sul luogo di lavoro da parte del distaccatario, tra le quali la presenza obbligatoria del piano operativo di sicurezza, lo stesso datore di lavoro distaccante è responsabile per l'infortunio del lavoratore.

Lo chiarisce la Corte di Cassazione, che con la Sentenza n. 31300 del 22 luglio 2013 ha precisato che, sebbene il distaccante non possa intervenire "operativamente" sulle strutture di sicurezza o nell'esecuzione dei lavori del distaccatario, è però tenuto a verificare preventivamente l'adeguatezza delle strutture e dei mezzi, nonché delle protezioni adottate nell'impresa presso cui distacca un lavoratore per tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori.

Con Interpello n. 25 del 22 luglio 2013, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali interviene, in risposta ad uno specifico quesito avanzato da CGIL, CISL e UIL. In particolare il quesito verte sulla possibilità per la contrattazione collettiva di secondo livello di disciplinare le modalità di fruizione del congedo parentale su base oraria come previsto dall'articolo 31, comma 1bis del D.Lgs n. 151/2001 come introdotto dall' articolo 1, comma 339 della Legge n. 228/2012.

Il Ministero del Lavoro, ricordando che la norma si riferisce genericamente alla contrattazione collettiva di "settore", ritiene che non vi siano impedimenti ad interpretare la norma nel senso che la contrattazione collettiva di riferimento non debba essere solo quella di livello nazionale ma anche quella di secondo livello.

Il Ministro del Lavoro, ha pubblicato sul sito internet istituzionale, sezione "Normativa", il Decreto direttoriale 3 giugno 2013 di modifica del Decreto 19 aprile 2013 che prevede la concessione di un beneficio a favore dei datori di lavoro privati che nel corso del 2013 assumano, a tempo determinato o indeterminato, anche part time o a scopo di somministrazione, lavoratori licenziati nei 12 mesi precedenti l'assunzione.

Il Decreto stabilisce che l'incentivo, pari a 190 euro mensili (riproporzionati in caso di part-time) per un periodo di 12 mesi, in caso di assunzione a tempo indeterminato e di 6 mesi in caso di assunzione a tempo determinato deve essere richiesto:

• entro 30 giorni dalla data di pubblicazione sul sito internet dell'INPS della circolare esplicativa;
• in caso di assunzione successiva alla pubblicazione della predetta circolare, entro 30 giorni dalla data dell'assunzione.

Il beneficio è autorizzato secondo l'ordine cronologico delle assunzioni.

Il Ministero del Lavoro, nell'Interpello n. 24 del 22 luglio 2013, in merito alla composizione degli organismi di certificazione costituiti presso le Università ovvero presso le Fondazioni universitarie, ritiene possibile

• esclusivamente nelle ipotesi di impossibilità o indisponibilità del docente a tempo pieno sopravvenuta alla nomina dello stesso in qualità di presidente della commissione,
• che un professore a tempo definito di diritto del lavoro assuma temporaneamente le funzioni di presidente.

Infatti, pur privilegiando la categoria dei docenti di ruolo a tempo pieno, tale possibilità consente di garantire il corretto funzionamento della commissione stessa. Il Ministero ricorda, infine, che rimane l'obbligo di comunicare tempestivamente l'avvenuta nomina ed ogni successiva modificazione all'ufficio competente alla tenuta dell'albo delle commissioni di certificazione.