27/03/2013 - Studi di settore: pubblicate le bozze dei modelli

In data 26 marzo 2013, l'Agenzia delle Entrate ha pubblicato sul suo sito internet le bozze dei modelli relativi agli studi di settore 2013.

In particolare sono disponibili:

• la bozza delle istruzioni relative alla parte generale dei modelli, valida per ogni tipo di studio di settore;
• le bozze delle istruzioni relative ai quadri A (personale addetto all'attività), ai quadri F e G (elementi contabili) e ai quadri X (altre informazioni rilevanti ai fini degli studi di settore) e V (ulteriori dati specifici);
• le bozze dei modelli specifici dei singoli studi di settore suddivisi nelle quattro macro aree economiche (servizi, manifatture, commercio e professionisti).

Con Circolare 25 marzo 2013, n. 6, l'Associazione italiana dei dottori commercialisti ed esperti contabili ha chiarito che, pur in assenza di conferme ufficiali, in caso di rilevanti modifiche o integrazioni apportate allo statuto della srl semplificata, deve essere riconosciuto un congruo compenso al professionista. Infatti, la gratuità della prestazione notarile è da riferirsi soltanto all'adozione del modello ministeriale standard, eventualmente integrato con modifiche di limitata significatività.

Inoltre, a seguito della Nota del Ministero della Giustizia (10 dicembre 2012), è stato definitivamente chiarito che le clausole minime essenziali dello statuto standard, di cui al D.M. n. 138/2012, possono essere integrate, derogando allo schema tipico in merito alle ipotesi non disciplinate.

In ogni caso, anche per gli statuti "emendati" non sono dovuti diritti di bollo e di segreteria.

L'INPS, con la Circolare n. 47 del 26 marzo 2013, fornisce le retribuzioni di riferimento per l'anno 2013, per l'erogazione delle prestazioni economiche di malattia, maternità e tubercolosi.

Le indicazioni fornite dall'Istituto interessano i seguenti soggetti:

• lavoratori soci degli organismi cooperativi di cui all'articolo 4 del DPR n. 602/1970;
• lavoratori agricoli a tempo determinato;
• compartecipanti familiari e piccoli coloni;
• lavoratori italiani operanti all'estero in Paesi extracomunitari;
• lavoratrici addette ai servizi domestici e familiari;
• lavoratrici commercianti, artigiane e imprenditrici agricole professionali.

In materia di licenziamento disciplinare, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente che, non avvisato della verifica ad una caldaia nonostante le sue funzioni di capo dei controlli, reagisce contro il proprio datore denunciando alle autorità competenti un allarme sicurezza, rivelatosi del tutto infondato.

Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 7499 del 26 marzo 2013, ha chiarito che sussiste la giusta causa di licenziamento, in quanto la suddetta condotta ha screditato l'immagine dell'azienda presso terzi, rappresentando una mera ritorsione del dipendente che non si ritiene adeguatamente considerato sul piano professionale; il diritto di critica nei confronti del datore, seppur legittimo, deve rimanere nell'ambito della pertinenza e dell'obiettività.