30/05/2013 - Tassazione degli atti notarili: Circolare Agenzia delle Entrate

Con Circolare 29 maggio 2013, n. 18, l'Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti in merito alla tassazione degli atti notarili.

Tale Circolare costituisce una vera e propria guida operativa, la quale propone una trattazione sistematica delle disposizioni applicabili ai fini dell'imposta di registro e di altri tributi indiretti, per la tassazione degli atti notarili.

In particolare, la guida risulta essere così strutturata:

• principi generali;
• i principi di determinazione della base imponibile;
• regime di imposizione dei trasferimenti aventi ad oggetto fabbricati;
• regime di imposizione dei trasferimenti aventi ad oggetto terreni;
• le donazioni e altri atti a titolo gratuito;
• regime di imposizione degli atti societari.

Con Circolare 29 maggio 2013, n. 17, l'Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti in merito alla nuova disciplina delle deducibilità dei canoni leasing così come modificata dall'art. 4, D.L. n. 16/2012.

Il documento di prassi ha ad oggetto le seguenti questioni:

• il trattamento fiscale dei canoni di leasing non ancora dedotti alla scadenza del contratto;
• l'esercizio ed il non esercizio del diritto di riscatto;
• la cessione a terzi del contratto di leasing;
• l'individuazione della quota di interessi passivi impliciti;
• la determinazione della parte della quota capitale riferibile all'area nell'ipotesi di leasing immobiliare;
• i riflessi IRAP.

Con riferimento al contratto a tempo determinato, la Corte Costituzionale è intervenuta chiarendo che, nell'ipotesi di ricorso a tale fattispecie contrattuale per ragioni sostitutive, non è necessaria da parte delle imprese particolarmente complesse l'indicazione del nominativo del dipendente sostituito.

Nello specifico la Consulta, con la Sentenza n. 107 del 22 maggio 2013, ha precisato che, nel silenzio della legge, l'esigenza di indicare puntualmente la causale del contratto è adempiuta, da parte delle imprese di grandi dimensioni, anche soltanto con il riferimento al numero di lavoratori assenti in una determinata funzione aziendale. Tale interpretazione non comporta alcuna discriminazione rispetto ai lavoratori assunti a termine da piccole imprese, poiché il datore di lavoro deve sempre formalizzare in maniera rigorosa per iscritto le ragioni sostitutive nella lettera di assunzione a tempo determinato.