21/05/2013 - Approvate le modifiche a modelli, istruzioni e specifiche tecniche 2013: Provvedimento

Con Provvedimento 20 maggio 2013 l'Agenzia delle Entrate ha modificato:

• le istruzioni dei modelli di dichiarazione Unico 2013 ENC, Consolidato nazionale mondiale 2013 e IRAP 2013;
• i modelli di dichiarazione Unico 2013 SP e Unico 2013 SC e le relative istruzioni;
• le specifiche tecniche per la trasmissione dei dati contenuti nei modelli Unico 2013 SC, Unico 2013 ENC, Unico 2013 SP, Unico 2013 PF e 730/2013.

È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale 20 maggio 2013, n.116, il Decreto del Ministero Economia e Finanze 14 maggio 2013, con il quale è stato approvato il modello di bollettino di conto corrente postale per il versamento della TARES.

Nel Decreto si ricordano inoltre le scadenze delle quattro rate trimestrali previste dalla legge, ossia: gennaio, aprile, luglio e ottobre. Tuttavia, viene evidenziato che i comuni hanno la facoltà di variare la scadenza e il numero di rate di pagamento.

I contribuenti sono tenuti ad effettuare il versamento della TARES dal primo giorno ed entro il sedicesimo giorno di ciascun mese di scadenza delle rate.

La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 21628 del 20 maggio 2013, chiamata ad esprimersi su un caso di infortunio mortale sul lavoro, ha sentenziato che nel caso di società di capitali, la responsabilità penale per l'infortunio ricade indistintamente su tutti i componenti del consiglio di amministrazione della società stessa e non solo sul presidente, che non può rappresentare, da solo, l'intera società, nel caso in specie.

Tale principio vale anche nel caso in cui nello stabilimento sia presente un direttore tecnico che riveste anche la funzione di responsabile del servizio di protezione e prevenzione (RSPP), in quanto questa funzione non esime i rappresentanti della società della relativa responsabilità e viene meno solamente nel caso in cui il C.d.A. abbia delegato esplicitamente ad un suo membro la responsabilità di vigilare sulla sicurezza (amministratore delegato).

Si ricorda che scade il 31 maggio 2013 il termine entro il quale le aziende che sospendono l'attività in conseguenza della chiusura per ferie collettive e, a causa di ciò, non possono provvedere entro i termini di legge al versamento dei contributi previdenziali e assistenziali, hanno facoltà di richiedere on line all'INPS l'autorizzazione al differimento del termine di versamento.

Il termine del 31 maggio, entro il quale deve essere richiesta l'autorizzazione al differimento del versamento, vale anche nel caso in cui tale richiesta al differimento riguardi i versamenti di un solo mese anche se il periodo di ferie è a cavallo tra due mesi.

In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione ha chiarito che qualora il dipendente minacci il collega, tale comportamento non può legittimare il provvedimento espulsivo da parte del datore di lavoro.

Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 12232 del 20 maggio 2013, ha precisato che la semplice minaccia, la quale non turbi il rapporto di lavoro né si sostanzi in un comportamento concreto, non può comportare il licenziamento del lavoratore in relazione al fatto che la minaccia costituisca un reato di pericolo. Ciò, viene sottolineato, anche se il lavoratore interessato non risulti nuovo a sanzioni disciplinari per ragioni diverse.

In tema di licenziamento, la Corte di Cassazione ha statuito la legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del lavoratore che ha superato il periodo di comporto, nonostante sia stato concordata la fruizione di un ulteriore periodo di aspettativa.

Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 12233 del 20 maggio 2013, ha chiarito che la concessione dell'aspettativa in aggiunta al periodo di comporto non esclude la facoltà di recesso del datore di lavoro che, scaduto il periodo di quiescenza, può licenziare il dipendente senza dover dimostrare l'impossibilità sopravvenuta della prestazione.

Con un comunicato del 20 maggio 2013, pubblicato sul sito internet istituzionale, il Ministro del Lavoro rende noto che è stato registrato alla Corte dei Conti ed è in corso di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale il Decreto direttoriale 19 aprile 2013 di concessione di un beneficio a favore dei datori di lavoro privati che nel corso del 2013 assumano, a tempo determinato o indeterminato, anche part time o a scopo di somministrazione, lavoratori licenziati nei 12 mesi precedenti l'assunzione.

L'incentivo è pari a 190 euro mensili (riproporzionati in caso di part-time) per un periodo di:

• 12 mesi, in caso di assunzione a tempo indeterminato;
• 6 mesi in caso di assunzione a tempo determinato.