06/07/2020 - Split payment fino al 30 giugno 2023

Split payment fino al 30 giugno 2023

Con Comunicato stampa 3 luglio 2020, il MEF ha annunciato che l’Italia è autorizzata a continuare ad applicare lo split payment fino al 30 giugno 2023 alle operazioni effettuate nei confronti di pubbliche amministrazioni e altri enti e società, secondo quanto previsto dall’articolo 17-ter, D.P.R. n. 633/1972.
Il 22 giugno 2020 la Commissione europea ha infatti adottato la proposta del Consiglio che estende fino al 30 giugno 2023 l’autorizzazione concessa all’Italia per l’applicazione dello split payment come misura speciale di deroga a quanto previsto dalla direttiva 2006/112/CE in materia di IVA.
Il Consiglio ha nel frattempo raggiunto l’accordo politico sulla proposta di decisione, che sarà formalmente adottata e pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale dell’Unione europea non appena saranno finalizzati i testi in tutte le lingue ufficiali dell’UE.

Indice completo SeacInfo

Bonus vacanze: Circolare delle Entrate

Con Circolare 3 luglio 2020, n. 18, l’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti in merito al c.d. bonus vacanze di cui all’articolo 176, D.L. n. 34/2020.
In particolare il documento di prassi affronta le seguenti problematiche:

·         ambito soggettivo e oggettivo di applicazione;

·         requisiti per ottenere il bonus;

·         modalità di accesso all’agevolazione;

·         misura del credito;

·         modalità di rimborso dello sconto al fornitore;

·         cessione del credito e poteri di controllo dell’amministrazione finanziaria.

Indice completo SeacInfo

Ivs e Gestione Separata INPS: Istruzioni per compilazione Quadro RR e per riscossione contributi

Con Circolare 1° luglio 2020, n. 79, l’INPS ha fornito le annuali istruzioni sulle modalità di compilazione del Quadro RR, Mod. Redditi 2020 PF e per la riscossione dei contributi dovuti a saldo 2019 e in acconto 2020 per gli artigiani e i commercianti iscritti all’IVS e per i lavoratori autonomi iscritti alla Gestione separata INPS.
In particolare nella Circolare in oggetto vengono analizzate:

·         la compilazione del quadro RR:

o    sezione I - contributi previdenziali dovuti da artigiani e commercianti;

o    sezione II - contributi previdenziali dovuti dai professionisti iscritti alla Gestione separata INPS;

·         i termini e le modalità di versam ento dei contributi stessi;

·         la rateizzazione dei contributi dovuti;

·         la compensazione delle somme versate in eccesso.

Indice completo SeacInfo

Legittimo il licenziamento del dipendente incapace e negligente

La mancanza di diligenza e di impegno nell’espletamento dell’attività lavorativa legittima il licenziamento del lavoratore per giustificato motivo soggettivo.
È quanto statuito dalla Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 13625 del 2 luglio 2020, nei confronti di un dipendente che aveva dimostrato significative incapacità e negligenza nello svolgere la mansione per la quale era stato assunto.

Indice completo SeacInfo

"Decreto Rilancio": alcuni degli emendamenti approvati dalla commissione Bilancio della Camera

In data 3 luglio 2020, la commissione Bilancio della Camera ha approvato numerosi emendamenti al DL n. 34/2020 (cd. "Decreto Rilancio"), che da oggi, 6 luglio 2020, sono all’esame dell’aula.
In particolare, tra le diverse novità sono previste:

·         l’assorbimento del DL n. 52/2020 che consente alle imprese che hanno esaurito gli ammortizzatori sociali di poter fruire subito delle 4 ulteriori settimane di Cassa integrazione e che proroga i termini per presentare le istanze per il Reddito di emergenza e per l’emersione dei rapporti di lavoro irregolare;

·         la proroga della durata dell’assunzione per i lavoratori con contratto di apprendistato o contratto a termine, anche in somministrazione, sospesi dall’attività lavorativa a seguito delle misure di contenimento per l’emergenza ep idemiologica da COVID-19;

·         la proroga al 31 agosto 2020 del termine di fruizione dei congedi parentali, i quali spettano per un periodo continuativo o frazionato comunque non superiore a 30 giorni per ciascun genitore lavoratore dipendente del settore privato;

·         il diritto allo smartworking per tutta la durata dell’emergenza in corso, per le persone con disabilità o con patologie che le rendono più esposte a rischi in caso di contagio, qualora sia compatibile con le loro mansioni lavorative.

Il suddetto decreto dovrà essere convertito entro il 18 luglio 2020.

Indice completo SeacInfo