07/09/2020 - Agevolazioni prima casa e emergenza Covid-19: Interpello

Agevolazioni prima casa e emergenza Covid-19: Interpello

Con Risposta ad Interpello 4 settembre 2020, n. 310, l’Agenzia delle Entrate ha confermato che, come previsto dall’art. 24, D.L. n. 23/2020 (cd. Decreto Liquidità) a causa dell’emergenza Covid-19, i termini per la decadenza delle agevolazioni sull’acquisto della "prima casa" sono sospesi per il periodo compreso tra il 23 febbraio 2020 e il 31 dicembre 2020.
Nel caso di specie, il contribuente, comproprietario insieme al coniuge di una casa, ad aprile 2019, aveva acquistato un appartamento da adibire ad abitazione principale, fruendo delle agevolazioni "prima casa"; il termine di vendita dell’immobile pre-posseduto, che sarebbe scaduto "ordinariamente" ad aprile 2020, considerata la sospensione del D.L. n. 23/2020 riprenderà a decorrere dal 1° gennaio 2021.

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Vendita di fabbricato da demolire non equivale a quella di terreno edificabile: Interpello

Con Risposta ad Interpello 4 settembre 2020, n. 312, l’Agenzia delle Entrate, richiamando quanto già espresso nella Circolare 29 luglio 2020, n. 23, ha confermato che la plusvalenza maturata sulla cessione di un edificio da demolire non costituisce reddito diverso ex. art. 67, comma 1, lett. b), TUIR, in quanto l’area su cui lo stesso insiste non può essere suscettibile di utilizzazione edificatoria.
Tale orientamento si allinea a quello della Cassazione e supera quanto precedentemente indicato con Risoluzione n. 395/2008.

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Legittimo il licenziamento del lavoratore che durante la malattia lavora al bar della moglie

La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 18245 del 2 settembre 2020 è intervenuta nuovamente a ribadire la legittimità del licenziamento per giusta causa quando l’attività svolta dal lavoratore assente per malattia pregiudichi i tempi necessari alla ripresa della prestazione lavorativa.
La Suprema Corte infatti, ha ritenuto che la condotta tenuta dal dipendente che lavora nel bar della moglie durante lo stato inabilitante, giustifichi il recesso per violazione dei doveri generali di correttezza e di buona fede e degli specifici obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà.

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Prescrizione dei contributi previdenziali in 5 anni nonostante il subentro del fisco nella riscossione

La Corte di Cassazione, con l’Ordinanza n. 18284 del 3 settembre 2020, ha stabilito che i contributi previdenziali si prescrivono in 5 anni anche se l’Agenzia delle Entrate è subentrata nel procedimento di riscossione.
Più precisamente, la Suprema Corte ha affermato che il subentro del fisco, quale nuovo concessionario, nella procedura di riscossione dei crediti previdenziali, non produce l’effetto di mutare la natura del credito stesso: ciò significa che, anche nei confronti del soggetto che esercita il potere di riscossione, dovrà applicarsi la disciplina speciale ex art. 3 della Legge n. 335/1995, che fissa la prescrizione quinquennale dei contributi previdenziali.

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Anche per i Comuni c’è l’obbligo di verifica del rispetto dell’appaltatore delle norme sulle ritenute

L’Agenzia delle Entrate, con la Risposta n. 313/2020, è intervenuta con riferimento all’ambito di applicazione dell’art. 17-bis del D.Lgs n.241/1997, ad affermare che gli obblighi di verifica del rispetto della disciplina sulle ritenute di lavoro dipendente da parte degli appaltatori riguardano anche i Comuni, quando questi operano in ambito commerciale.

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Emergenza COVID-19: lavoratori fragili e sorveglianza sanitaria negli ambienti di lavoro

Con Circolare congiunta n. 13 del 4 settembre 2020, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e il Ministero della Salute sono intervenuti per fornire aggiornamenti e chiarimenti in merito alle indicazioni precedentemente fornite con la Circolare del Ministero della Salute del 29 aprile 2020, recante "Indicazioni operative relative alle attività del medico competente nel contesto delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2 negli ambienti di lavoro e nella collettività".
In particolare, nella nuova circolare sono fornite precisazioni in merito al concetto di lavoratore fragile, alle modalità di espletamento delle visite e ai contenuti del giudizio medico-legale.

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